健康経営の取組み

健康経営の理念・方針

— 健康経営®*を進めるにあたって —

SOMPOグループの経営理念である「お客さまの視点ですべての価値判断を行い、保険を基盤としてさらに幅広い事業活動を通じ、お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービスをご提供し、社会に貢献」することを実現するためには、その原動力である従業員と、その家族の心と体の「健康」が大切です。グループ人間尊重ポリシーにおいても、社員の健康維持・増進に取り組み、活力ある労働環境を確保することを掲げています。当社グループでは、これらの経営理念・方針に基づき、社員の健康維持・増進を経営の重要なテーマの一つと位置づけ、健康経営に取り組んでいます。

*健康経営®は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。

この度、当社グループ全体で健康経営の推進を更に強化すべく、「SOMPOグループ健康宣言」を制定しました。健康経営に取り組む3つの意義(①グループ経営理念の体現、②生産性向上、③企業価値の向上)を組み込んだグループ共通の方針を、グループ内外に発信することにより、健康経営の更なる推進を図ります。

【SOMPOグループ健康宣言】

    SOMPOグループは、「お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービスをご提供し、社会に貢献」するために、社員とその家族の心と体の健康を大切にします。
  • 当事者意識を尊重し、社員一人ひとりのミッションや働き方に応じた主体的な健康活動を支援します。
  • 多様な才能や強みを表現できる場を用意し、健康的で能力を発揮しやすい環境により、個人そして組織の生産性向上を図ります。
  • 社員の働きがいの向上や新たなイノベーションの創出により、今よりも健康で元気な社会の実現に貢献します。

(1)社員の健康維持・増進の取組み
グループ各社では、社員一人ひとりの健康維持・増進を実現するため、社員の健康状態に合わせた取組みを実施しています。
損保ジャパンでは、従業員の平均年齢上昇とともに、生活習慣病リスク保有者、特に血糖値の有所見者が増加したことから、「健康レポート」で従業員の健康状態を広く共有し、「目指せ!優糖生」のキャッチフレーズとキャラクターで血糖リスク者の低減に向けた取組みを展開しています。SOMPOひまわり生命では、全社員にウェアラブル端末を無償貸与しており、歩数や心拍数、消費カロリー、睡眠時間などの日々のデータを自身で確認することで、社員の健康意識向上につなげています。全社員を対象とした1泊2日のクアオルトプログラム*2を展開するなど運動増進のムードアップも図っています。2019年4月から社内禁煙の取組みをより一層強化し、全社員就業時間内禁煙を導入するとともに2020年4月入社対象の新卒採用募集要項に、「入社時点で非喫煙者であること」を明記しています。

*2自然環境や温泉のある保養地での健康プログラム

(2)活力ある労働環境確保の取組み
当社グループでは、活力ある労働環境を確保することが社員の心身の健康維持や生産性向上、ひいては企業の持続的な成長に繋がると考えており、グループ各社にて労働時間の適正化やテレワーク、シフト勤務、年次有給休暇取得の促進などの多様な働き方の実現に取り組んでいます。損保ジャパンでは、社員や組織の活性度を測るため、社員の意識調査を定期的に実施しています。意識調査の結果を労働時間やストレスチェックの結果と併せて職場単位で見える化し、各職場では改善に向けた取組みを進め、社員のやりがい向上や組織の活性化につなげています。

(3)データヘルスの取組み
ヘルスケア事業を展開するSOMPOヘルスサポートの健康データ分析ノウハウを活用し、健康保険組合とも連携しながら、データヘルスに取り組んでいます。損保ジャパンでは、社員の健康診断やストレスチェックの結果、生活習慣などのデータを蓄積しており、労働時間やプレゼンティーイズム*3との関係性について分析を進めています。また、SOMPOひまわり生命では、ウェアラブル端末から収集した健康状態のデータと健康診断結果やレセプトデータで分析を進めており、データヘルスの進化に取り組んでいます。

*3心身の健康状態による生産性低下がもたらす損失

注釈1)連携コアチームの健康経営に関する取組み詳細:
損害保険ジャパンにおける取組み
SOMPOひまわり生命における取組み

注釈2)グループ事業会社:国内グループ会社以下21社
Mysurance
SOMPOアセットマネジメント
SOMPO企業保険金サポート 取組み詳細はこちら
SOMPOクレジット
SOMPOケア 取組み詳細はこちら
SOMPOコーポレートサービス 取組み詳細はこちら
SOMPOコミュニケーションズ
SOMPOシステムズ
SOMPOチャレンジド
SOMPOビジネスサービス
SOMPOビジネスソリューションズ 取組み詳細はこちら
SOMPOヘルスサポート 取組み詳細はこちら
SOMPOリスクマネジメント 取組み詳細はこちら
SOMPOワランティ
ウェルネス・コミュニケーションズ
セゾン自動車火災保険 取組み詳細はこちら
損保ジャパンDC証券
損保ジャパンキャリアビューロー 取組み詳細はこちら
損保ジャパンパートナーズ 取組み詳細はこちら
プライムアシスタンス
フレッシュハウス

具体的な取組み

グループ各社における「健康宣言」等の実施

グループ各社において、「社員およびその家族の健康が大切である」という考え方を具現化するために、「健康宣言」等を行っています。
 損保ジャパン:「健康宣言」(2016年10月)
 SOMPOひまわり生命:「社員の健康応援プロジェクト」(2016年4月)、「健康経営宣言」(2020年10月)

社員の血糖値改善を促進

損保ジャパンでは、生活習慣病の発症を予防するために、若年層の段階から良い生活習慣を身に着けることや病気の予防だけにとどまらず生産性の向上という観点からも血糖値の改善・コントロールを目標に、健康レポートの発行や社内のイントラネットを活用し、健康情報の提供・周知活動を実施しています。社内レシピコンテストを血糖改善部門、朝食時短部門等、社員ニーズ別に分けて開催することによって、社員が健康のことを考えるきっかけを作る機会を設けています。 また、血糖値改善や認知症予防の観点からもウォーキングを推奨し、ウォーキングアプリの活用やウォーキングアプリの活用紹介なども行っています。

被扶養者の健康診断受診の促進

グループ各社において、「社員本人の健康と同様に、社員を支えてくれている家族の健康も欠かせないものである」との認識のもと、健康保険組合と連携して「被扶養者の健康診断受診」の促進に力を入れています。
社員本人に対して、配偶者等へ受診を勧めるようにアプローチするだけでなく、被扶養者に直接、会社と健保組合連名で受診を勧める手紙を送付するなどして、受診率も向上してきています。

全社員を対象としたウェアラブル端末の配布

SOMPOひまわり生命では、社員約3,000名に、無償でウェアラブル端末を貸与しています。歩数、心拍数、消費カロリー、睡眠時間などのデータを、自身のスマートフォンで確認でき、社員の健康に関する意識の向上に寄与しています。平均歩数で競う部署対抗戦を実施するなどのムードアップも図っています。
また、第三者機関が行う生活習慣改善研究への参加や健康保険組合と連携し、健康診断結果、レセプトデータとウェアラブル端末で収集したデータを突き合わせ、健康状態との相関関係を分析しています。

全社員が1泊2日のクアオルトプログラム体験

SOMPOひまわり生命では、クアオルト協議会加盟自治体と連携し、全社員を対象にクアオルトプログラムの参加を実施することにより、社員が健康維持・増進のための実践的な知識を身につける機会を作っています。また、一部の社員を対象に、山形県上山市にて、宿泊型新保健指導(スマート・ライフ・ステイ)を実施しています。

    ※ クアオルトとは
    クアオルト(Kurort)とは、ドイツ語でクア(Kur)「治療・療養、保養のための滞在」とオルト(Ort)「場所・地域」という言葉が合わさった「健康保養地・療養地」の意味。日本型クアオルトは自治体が主体となり、自然環境を活用した質の高い滞在型の健康保養地を目指しています。現在、全国89市町村で、自然環境を活用した健康増進に向けたウォーキングの実施や、地産食材を使った栄養バランスの優れた料理の提供、温泉施設との連携などがプログラム化されて、地域住民や来訪者の健康支援に取り組んでいます。

就業時間内禁煙の実施

SOMPOひまわり生命では、2019年4月から全社員就業時間内禁煙(就業規則上の休憩時間は除く)を導入しました。また、2020年4月入社対象の新卒採用より、入社時点で非喫煙者であることを募集要項に明記しています。さらに、社員の禁煙をサポートするべく、禁煙治療費の一部を補助しており、社内イベント・セミナーの開催等、禁煙支援を継続的に進めています。

生産性向上および健康増進のためのスペースの設置

SOMPOひまわり生命では、健康経営の一環として社員の生産性の向上と健康増進のためのスペース「ひまわりラウンジ~サンテリエ~」を開設しました。効率的に作業や会議が出来るスペースや仮眠も可能な集中ブースなど柔軟な働き方の実現により生産性の向上の効果が得られています。また、昼食時には健康的な食事の提供も行っています。

効果検証

損保ジャパンおよびSOMPOひまわり生命では、SOMPOヘルスサポートが提供する「健康経営推進支援サービス」を活用しながら、実施している取組みの結果把握や効果検証を継続的に行い、取組みの見直しを図っていくことにより、各社の健康課題の解決や社員・家族の健康維持・増進につなげています。

プレゼンティーイズムの改善

損保ジャパンおよびSOMPOひまわり生命では、SOMPOヘルスサポートが提供する労働生産性プログラム「LLax WLQ-J」を活用して、プレゼンティーイズムを測定しています。心身の健康状態による生産性低下がもたらす損失(プレゼンティーイズム)は、社員の欠勤、遅刻、早退が企業にもたらす損失(アブセンティーイズム)や医療費よりも大きいと指摘されています。損保ジャパンでは、働き方改革を通じて労働時間の削減はもちろんのこと、働きがいや生きがい、強みの創出による個人の充実・成長にも取り組むことで、生産性の向上に繋げています。

健康課題と主な効果検証指標

損保ジャパン

重点取組課題 設定KPI 目標値 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
生活習慣病予防対策 1 定期健康診断受診率 100% 99.7 99.7 99.8 99.9 99.8
2 定期健康診断後精密検査受診率 100% 78.5 77.3 83.2 82.7 69.3
3 特定保健指導実施(終了)者 90% 47.2 65.5 74.6 70.3 67.8
4 適正体重維持者率(BMIが18.5~25未満) 80% 69.7 67.7 67.9 67.3 66.7
5 運動習慣者比率 30% 15.5 18.8 19.1 19.7 18.6
喫煙対策 6 喫煙率 12% 21.6 21.6 19.6 19.1 17.9
メンタルヘルス対策 7 ストレスチェック受検率 100% 89 90.4 85.5 91.7 91.7
8 総合健康リスク 100未満 107 106 102 101 103
プレゼンティーイズムの改善 9 パフォーマンス総合評価
※WLQ-Jスコア(100%が最も生産性が高い状態)
95% 94 94.1 94.3 94.4 93.9

※ 1,2,7,8,9:各項目対象者/全従業員
3,4,5,6:各項目対象者/40歳以上

SOMPOひまわり生命

重点取組課題 設定KPI 目標値 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
生活習慣病予防対策 1 定期健康診断受診率 100% 97.7 100 100 100 100
2 定期健康診断後精密検査受診率 100% 50.3 48.6 56 63 67
3 特定保健指導実施(終了)者 80% 98.6 64.9 71.9 76.5 63.6
4 適正体重維持者率(BMIが18.5~25未満) 80% 70.3 70.1 67.5 67.6 68.3
5 運動習慣者比率 30% 22.1 25.5 27.4 24.2 23.8
喫煙対策 6 喫煙率 12% 21.4 20.8 20.6 18.3 15.3
メンタルヘルス対策 7 ストレスチェック受検率 100% 75 76.8 74.4 79.1 94.6
8 総合健康リスク 90 98 94 92 95 96
プレゼンティーイズムの改善 9 パフォーマンス総合評価
※WLQ-Jスコア(100%が最も生産性が高い状態)
100% - - 95 94.7 94.1

※ 1,2,6,7,8,9 : 各項目対象者/全従業員
3,4,5 : 各項目対象者/40歳以上

項目 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
1人あたり医療費 219,387 217,901 262,580 216,542 224,936
1人あたり保険事業費 27,504 28,507 26,694 27,043 28,850
(単位:円)

「健康経営銘柄2020」および「健康経営優良法人2020大規模法人部門(ホワイト500)」に認定

当社は、健康経営に優れた企業として経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「健康経営銘柄2020」に選定されました。昨年度に続き、2年連続の選定となります。あわせて当社グループの13社が、経済産業省および日本健康会議が運営する健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人2020大規模法人部門」に認定され、そのうち8社が「健康経営優良法人2020大規模法人部門(ホワイト500)」に認定されました。健康保険組合とも連携しながら取組みの継続的な効果を社内外に発信していくとともに、検証や見直しを図っていくことにより、グループ各社やお客さま企業への健康経営普及拡大を行っていきます。

(認定を受けた当社グループ会社)
 「健康経営優良法人大規模法人部門(ホワイト500)」

  • SOMPOホールディングス【4年連続】
  • 損害保険ジャパン【4年連続】
  • SOMPOひまわり生命保険【4年連続】
  • SOMPOヘルスサポート【4年連続】
  • SOMPOコミュニケーションズ【2年連続】
  • プライムアシスタンス【2年連続】
  • 損保ジャパンキャリアビューロー【2年連続】
  • 損保ジャパンパートナーズ【初認定】

 「健康経営優良法人大規模法人部門」

  • SOMPOリスクマネジメント【4年連続】
  • SOMPOビジネスサービス【4年連続】
  • SOMPOシステムズ【2回目】
  • SOMPOコーポレートサービス【初認定】
  • セゾン自動車火災保険【初認定】

 「健康経営優良法人中小規模法人部門」

  • SOMPOアセットマネジメント【初認定】
  • ウェルネス・コミュニケーションズ【2年連続】