健康経営の取組み

健康経営の理念・方針

— 健康経営を進めるにあたって —

SOMPOホールディングスグループでは、「お客様の安心・安全・健康に資する最高品質のサービス」を提供するためには、その原動力である「社員および家族の健康」が大切であると考え健康経営を推進しています。グループ人間尊重ポリシーにおいても、「社員の健康維持・増進に取り組むことで活力ある労働環境を確保」することを掲げており、これらの考え・方針に基づき、グループ全体でさまざまな取組みを実施しています。

社員の健康維持・増進のために -守りの健康経営-

SOMPOホールディングスグループ各社では、社員一人ひとりの健康維持・増進を実現するため、社員の健康状態に合わせた取組みを実施しています。

  • 生活習慣病リスクの高い社員に対して健康保険組合の継続的なフォローツールとしてアプリを活用
  • 健康保険組合提供の健康ポータルサイトで、健康診断結果を管理。自身の健康状態に応じたリスク情報と改善に向けたアドバイスを行う
  • メンタルヘルス対策として、医師及びメンタルヘルス専門職による定期的な面談等を実施。(損保ジャパン日本興亜)
  • 全社員就業時間内禁煙(SOMPOひまわり生命)

いつまでも健康で元気に働くために -ポジティブでありつづけるための健康経営-

SOMPOホールディングスグループは、活力ある労働環境を確保することが社員の心身の健康維持や生産性向上、ひいては企業の持続的な成長に繋がると考えております。グループ各社では労働時間の適正化に加え、生産性向上も重視しており、プレゼンティーイズム*1を重要視した指標としています。テレワーク、シフト勤務などの多様な働き方の実現に取り組んでいます。

  • 社員や組織の活性度を定期的に測定。ストレスおよびパフォーマンスチェック結果とフィジカルデータ(生活習慣、生活習慣病リスク保有)の分析を行い、特徴を把握して施策の検討に活用(損保ジャパン日本興亜)
  • 社員のメンタルヘルス不調を防止する「ストレスチェック」や管理職が心の健康に関して職場環境などの改善や部下の相談対応を行う「ラインケア」に積極的に取り組む体制の構築(損保ジャパン日本興亜)
  • メンタルヘルス不調早期発見のため、年2回のストレスチェックの実施(プライムアシスタンス)
  • 健康意識向上のため、全社員を対象とした1泊2日のクアオルトプログラム*2を展開(SOMPOひまわり生命)
  1. プレゼンティーイズムとは、心身の健康状態による生産性低下がもたらす損失を意味します。
  2. クアオルトプログラムとは、自然環境や温泉のある保養地での健康プログラムを意味します。





具体的な取り組み

社員の血糖値改善を促進

損保ジャパン日本興亜では、生活習慣病の発症を予防するために、若年層の段階から良い生活習慣を身に着けることや病気の予防だけにとどまらず生産性の向上という観点からも血糖値の改善・コントロールを目標に、健康レポートの発行や社内のイントラネットを活用し、健康情報の提供・周知活動を実施しています。社内レシピコンテストを血糖改善部門、朝食時短部門等、社員ニーズ別に分けで開催することによって、社員が健康のことを考えるきっかけを作る機会を設けています。 また、血糖値改善や認知症予防の観点からもウォーキングを推奨し、ウォーキングアプリの活用やスニーカーの紹介なども行っています。

被扶養者の健康診断受診の促進

グループ各社において、「社員本人の健康と同様に、社員を支えてくれている家族の健康も欠かせないものである」との認識のもと、健康保険組合と連携して「被扶養者の健康診断受診」の促進に力を入れています。
社員本人に対して、配偶者等へ受診を勧めるようにアプローチするだけでなく、被扶養者に直接、会社と健保組合連名で受診を勧める手紙を送付するなどして、受診率も向上してきています。

全社員を対象としたウェアラブル端末の配布

SOMPOひまわり生命では、社員約3,000名に、無償でウェアラブル端末を貸与しています。歩数、心拍数、消費カロリー、睡眠時間などのデータを、自身のスマートフォンで確認でき、社員の健康に関する意識の向上に寄与しています。平均歩数で競う部署対抗戦を実施するなどのムードアップも図っています。
また、第三者機関が行う生活習慣改善研究への参加や健康保険組合と連携し、健康診断結果、レセプトデータとウェアラブル端末で収集したデータを突き合わせ、健康状態との相関関係を分析しています。

全社員が1泊2日のクアオルトプログラム体験

SOMPOひまわり生命では、クアオルト協議会加盟自治体と連携し、全社員を対象にクアオルトプログラムの参加を実施することにより、社員が健康維持・増進のための実践的な知識を身につける機会を作っています。また、一部の社員を対象に、山形県上山市にて、宿泊型新保健指導(スマート・ライフ・ステイ)を実施しています。

    ※ クアオルトとは
    クアオルト(Kurort)とは、ドイツ語でクア(Kur)「治療・療養、保養のための滞在」とオルト(Ort)「場所・地域」という言葉が合わさった「健康保養地・療養地」の意味。日本型クアオルトは自治体が主体となり、自然環境を活用した質の高い滞在型の健康保養地を目指しています。現在、全国89市町村で、自然環境を活用した健康増進に向けたウォーキングの実施や、地産食材を使った栄養バランスの優れた料理の提供、温泉施設との連携などがプログラム化されて、地域住民や来訪者の健康支援に取り組んでいます。

就業時間内禁煙の実施

SOMPOひまわり生命では、2019年4月から全社員就業時間内禁煙(就業規則上の休憩時間は除く)を導入しました。また、2020年4月入社対象の新卒採用より、入社時点で非喫煙者であることを募集要項に明記しています。さらに、社員の禁煙をサポートするべく、禁煙治療費の一部を補助しており、社内イベント・セミナーの開催等、禁煙支援を継続的に進めています。

生産性向上および健康増進のためのスペースの設置

SOMPOひまわり生命では、健康経営の一環として社員の生産性の向上と健康増進のためのスペース「ひまわりラウンジ~サンテリエ~」を開設しました。効率的に作業や会議が出来るスペースや仮眠も可能な集中ブースなど柔軟な働き方の実現により生産性の向上の効果が得られています。また、昼食時には健康的な食事の提供も行っています。

効果検証

損保ジャパン日本興亜およびSOMPOひまわり生命では、SOMPOヘルスサポートが提供する「健康経営推進支援サービス」を活用しながら、実施している取組みの結果把握や効果検証を継続的に行い、取組みの見直しを図っていくことにより、各社の健康課題の解決や社員・家族の健康維持・増進につなげています。

プレゼンティーイズムの改善

損保ジャパン日本興亜およびSOMPOひまわり生命では、SOMPOヘルスサポートが提供する労働生産性プログラム「LLax WLQ-J」を活用して、プレゼンティーイズムを測定しています。心身の健康状態による生産性低下がもたらす損失(プレゼンティーイズム)は、社員の欠勤、遅刻、早退が企業にもたらす損失(アブセンティーイズム)や医療費よりも大きいと指摘されています。損保ジャパン日本興亜では、働き方改革を通じて労働時間の削減はもちろんのこと、働きがいや生きがい、強みの創出による個人の充実・成長にも取り組むことで、生産性の向上に繋げています。

健康課題と主な効果検証指標

損保ジャパン日本興亜

重点取組課題 設定KPI 目標値 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度
生活習慣病予防対策 1 定期健康診断受診率 100% 99.7 99.7 99.8 99.9
2 定期健康診断後精密検査受診率 100% 78.5 77.3 83.2 82.7
3 特定保健指導実施(終了)者 90% 47.2 65.5 74.6 70.3
4 適正体重維持者率(BMIが18.5~25未満) 80% 69.7 67.7 67.9 67.3
5 運動習慣者比率 30% 15.5 18.8 19.1 19.7
喫煙対策 6 喫煙率 12% 21.6 21.6 19.6 19.1
メンタルヘルス対策 7 ストレスチェック受検率 100% 89 90.4 85.5 91.7
8 総合健康リスク 100未満 107 106 102 101
プレゼンティーイズムの改善 9 パフォーマンス総合評価
※WLQ-Jスコア(100%が最も生産性が高い状態)
95% 94 94.1 94.3 94.4

※ 1,2,7,8,9:各項目対象者/全従業員
3,4,5,6:各項目対象者/40歳以上

SOMPOひまわり生命

重点取組課題 設定KPI 目標値 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度
生活習慣病予防対策 1 定期健康診断受診率 100% 97.7 100 100 100
2 定期健康診断後精密検査受診率 100% 50.3 48.6 56.0 63.0
3 特定保健指導実施(終了)者 80% 98.6 64.9 71.9 76.5
4 適正体重維持者率(BMIが18.5~25未満) 80% 70.3 70.1 67.5 67.6
5 運動習慣者比率 30% 22.1 25.5 27.4 24.2
喫煙対策 6 喫煙率 12% 21.4 20.8 20.6 18.3
メンタルヘルス対策 7 ストレスチェック受検率 100% 75 76.8 74.4 79.1
8 総合健康リスク 90 98 94 92 95
プレゼンティーイズムの改善 9 パフォーマンス総合評価
※WLQ-Jスコア(100%が最も生産性が高い状態)
100% - - 95 94.7

※ 1,2,6,7,8,9 : 各項目対象者/全従業員
3,4,5 : 各項目対象者/40歳以上

健康経営優良法人2019(ホワイト500)に認定

グループ会社9社が、経済産業省および日本健康会議の運営する健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人2019大規模法人部門(ホワイト500)」に認定されています。

【認定を受けた会社】

  • SOMPOホールディングス株式会社【3年連続】
  • 損害保険ジャパン日本興亜株式会社【3年連続】
  • SOMPOひまわり生命保険株式会社【3年連続】
  • SOMPOビジネスサービス株式会社【3年連続】
  • SOMPOリスクマネジメント株式会社【3年連続】
  • SOMPOヘルスサポート株式会社【3年連続】
  • SOMPOコミュニケーションズ株式会社【初認定】
  • 損保ジャパン日本興亜キャリアビューロー【初認定】
  • 株式会社プライムアシスタンス【初認定】