ＳＯＭＰＯグループでは、あらゆるステークホルダーに一層ご理解いただけるよう、ＳＯＭＰＯのパーパスを「”安心・安全・健康“であふれる未来へ」と再言語化しました。
この新たなパーパスには、保険だけにとどまらない“安心・安全・健康”に資するサービスを提供し、未来を切り拓いていくという当社グループの想いを込めています。
ＳＯＭＰＯのパーパス実現の原動力は、当社グループの社員一人ひとりです。
当社グループでは、仕事や働き方に関して「会社の中に自分の人生を置く」という考え方から「自分の人生の中に会社を置く」という価値観のパラダイムシフトが進んでいる時代において、何よりもまず社員一人ひとりが自分の人生におけるパーパス（MYパーパス）に向き合うことが大切だと考えています。
それぞれの社員の内側から湧き上がってくる強い想い・MYパーパスを起点に、会社や組織のパーパスと重ね合わせていくことによってＳＯＭＰＯのパーパス実現を目指す、これがＳＯＭＰＯのアプローチです。
MYパーパス
MYパーパスとは、自分自身はどのような人間なのか、自分にとっての幸せとは何か、自分自身が人生において成し遂げたいことは何か、といった「人生の目的」あるいは「働く意義」を指します。MYパーパスは一人ひとりがすでに自身の内側に持っているものです。これを言語化することで自分自身の人生やキャリアの指針、さらには原動力とすることができます。当社グループでは自分自身を「WANT（内発的動機）」「MUST（社会的責務）」「CAN（保有能力）」の3つの観点で振り返り、それらが重なる部分を、自らを突き動かすもの＝「志」としてMYパーパスと呼んでいます。
MYパーパスを起点としたグループ全体の取組み
MYパーパスを起点としたグループ全体の取組みは、ＳＯＭＰＯホールディングスが発行する統合レポート、サステナビリティレポートをご覧ください。
また、MYパーパスに基づく日々のチャレンジを後押しする取組みとして、グループ横断表彰制度「ＳＯＭＰＯアワード」を実施しています。
ＳＯＭＰＯアワードの詳細については下記リンクをご覧ください。
