あゆみ
◇は社会の動きを示します。
1965「黄色いワッペン」贈呈事業開始
1976（財）安田火災美術財団（現：（公財）ＳＯＭＰＯ美術財団）設立
東郷青児美術館（現：ＳＯＭＰＯ美術館）開館
1977（財）安田火災記念財団（現：（公財）ＳＯＭＰＯ福祉財団）設立
1987《ひまわり》（ゴッホ）一般公開開始
1989人形劇場「ひまわりホール」（名古屋）を開設
1991（財）日本興亜福祉財団（現：（公財）ＳＯＭＰＯ福祉財団）設立
1992◇リオ・デ・ジャネイロで「環境と開発に関する国連会議（地球サミット）」開催、安田火災（現：損保ジャパン）の社長が、経団連ミッションの団長として参加
1992「地球環境室」を設置
1993「市民のための環境公開講座」開始
役職員のボランティア組織を発足
ボランティア休暇・休職制度導入
1995国連環境計画・金融イニシアティブ（UNEP FI）「保険業界環境声明」に署名
1996役職員有志による社会貢献ファンド開始
1997ISO 14001（環境マネジメントシステム）認証取得（国内金融機関初）
1998「環境レポート」発行（国内金融機関初）
ISO 14001認証取得コンサルティング開始
森林整備活動を開始
1999（財）安田火災環境財団（現：（公財）ＳＯＭＰＯ環境財団）設立
エコファンド『ぶなの森』運用開始
2000「CSOラーニング制度」開始
2002◇ヨハネスブルグ「持続可能な開発に関する世界首脳会議」開催
「持続可能な発展のための世界経済人会議（WBCSD）金融セクター声明」署名
「第1回ＣＳＲステークホルダーミーティング」開催
2004SRIファンド『未来のちから』運用開始
BCM（事業継続マネジメント）コンサルティング開始
2005（株）ヘルスケア・フロンティア・ジャパン（現：ＳＯＭＰＯヘルスサポート（株））設立
「カーボン・ディスクロージャー・プロジェクト（現：CDP）」参加
NPO基盤強化資金助成開始
2006国連グローバル・コンパクト（UN GC）に参加
責任投資原則（UN PRI）に署名
大学における寄付講座を開始
2007（株）損保ジャパン・ヘルスケアサービス（現：ＳＯＭＰＯヘルスサポート（株））設立
2008損保ジャパン東郷青児美術館（現：ＳＯＭＰＯ美術館）にて「対話による美術鑑賞教育」開始
「カーボン・ニュートラル宣言」を発表
「エコ安全ドライブコンテスト」開始
環境大臣から「エコ・ファースト企業」に認定
2009自動車保険に「Web型約款」導入
2010NKSJホールディングス（現：ＳＯＭＰＯホールディングス）の誕生
「NKSJグループの考えるＣＳＲ（ＣＳＲ基本方針）」制定（現：グループサステナビリティビジョン）
（財）損保ジャパン記念財団（現：（公財）ＳＯＭＰＯ福祉財団）がASEAN加盟国で海外助成を開始
テネット〈シンガポール〉を連結子会社化
タイで『天候インデックス保険』取扱い開始
◇名古屋「生物多様性条約第10回締約国会議（COP10）」開催
「生物多様性民間参画パートナーシップ」に参加
生物多様性コンサルティング開始
◇ISO 26000（社会的責任の国際規格）発行
フィバシゴルダ〈トルコ〉を連結子会社化
2011◇東日本大震災の発生
国内外のグループ会社の環境・社会・ガバナンス（ESG）情報収集開始
損保ジャパン日本興亜（中国）がＣＳＲレポート（中国語）発行開始
生物多様性保全プログラム「SAVE JAPANプロジェクト」開始
（公財）損保ジャパン環境財団（現：（公財）ＳＯＭＰＯ環境財団）「環境問題研究会」にて気候変動の「適応」に関する研究開始
（一財）日本興亜スマイルキッズ（現：（一財）ＳＯＭＰＯスマイルキッズ）設立
ベルジャヤ〈マレーシア〉を連結子会社化
「持続可能な社会の形成に向けた金融行動原則（21世紀金融行動原則）」にグループ会社10社（現：7社）が署名
NKSJボランティアデー（現：ＳＯＭＰＯホールディングスボランティアデー）開催開始
2012グループのＣＳＲ「5つの重点課題」策定
（株）プライムアシスタンスを設立、アシスタンス事業に参入
「女性のエンパワーメント原則（WEPs）」に署名
◇リオ・デ・ジャネイロ「国連持続可能な開発会議（リオ＋20）」開催
持続可能な保険原則（UN PSI）に署名
（株）シダーの株式を一部取得し、介護サービス事業に参入
ISO 39001（道路交通安全マネジメントシステム）を世界で初めて認証取得
2013「地域貢献ecoプロジェクト（現：地域貢献プロジェクト）」開始
カーボン・ニュートラルを達成
マリチマ〈ブラジル〉を連結子会社化
2014「グループＣＳＲビジョン（現：グループサステナビリティビジョン）」「グループ環境ポリシー」「グループ人間尊重ポリシー」「グループＣＳＲ6つの重点課題（現：グループＣＳＲ重点課題）」策定
グループＣＳＲ-KPI策定
日本版スチュワードシップ・コードに署名
東日本大震災復興支援 特別公開 ゴッホの《ひまわり》展の開催
防災ジャパンダプロジェクト開始
インドネシアでの交通安全プロジェクト、ミャンマーでの母子保健プロジェクト開始
フィリピンで台風ガード保険取扱い開始
大手介護事業者（株）メッセージとの資本・業務提携
2015（株）フレッシュハウスを子会社化し、住宅リフォーム事業に参入
天候インデックス保険が国連開発計画が主導する「ビジネス行動要請（BCtA）」に認定
◇2030年に向けた「持続可能な開発のための目標 （Sustainable Development Goals;SDGs）」が国連サミットで採択
◇国連気候変動枠組条約第21回締約国会議（COP21）での「パリ協定」が採択
企業向け安全運転支援サービス『スマイリングロード』の全国展開、個人向けスマートフォン用アプリ『ポータブル スマイリングロード』の提供開始
ワタミの介護（株）（現：「ＳＯＭＰＯケアネクスト（株）」）の完全子会社化など、介護市場における取組みを強化・加速
（株）プロダクト・ワランティ・ジャパン（現：ＳＯＭＰＯワランティ（株））を子会社化し、延長保証事業に参入
2016国内全グループ会社を適用範囲としたISO 14001認証取得
損保ジャパン日本興亜リスクマネジメント（株）、（株）全国訪問健康指導協会、損保ジャパン日本興亜ヘルスケアサービス（株）の3社が合併しＳＯＭＰＯリスケアマネジメント（株）誕生
グループＣＳＲ重点課題の見直し
2020年度を最終年度とする中期経営計画を発表
文化・芸術の取組み「ＳＯＭＰＯパラリンアート・サッカーアートコンテスト」、「ＳＯＭＰＯアート・ファンド」開始
損保ジャパン日本興亜が「女性が輝く先進企業表彰」で「内閣総理大臣表彰」受賞
2017グループ会社5社が「健康経営優良法人2017（ホワイト500）」に認定
【東京藝術大学×ＳＯＭＰＯホールディングス】産学連携プロジェクトDiversity on the Arts Project（愛称：ＤＯＯＲ）開始
事業オーナー制を導入
2018【東京藝術大学×ＳＯＭＰＯケア×ＳＯＭＰＯホールディングス】『アーティスト・イン・そんぽの家Ｓ
王子神谷』の開始
TCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）へ賛同
2019指名委員会等設置会社へ移行
そんぽ24損害保険㈱がセゾン自動車火災保険㈱と合併
SOMPOアセットマネジメントがエコファンド『ぶなの森』発売20周年記念イベントを開催
「CSOラーニング制度」のインドネシア・ジャカルタでのプログラムがスタート
米国 Palantir Technologies Inc. との共同でPalantir Technologies Japan 株式会社を設立
2020働き方改革推進本部設置
働き方改革を「企業文化を変革する創業130年で最大のプロジェクト」として位置付け、社員のMYパーパスの追求を通じて3つのコア・バリューを共有する人材集団の実現を目指すため、グループCEOを本部長とした推進本部を設置
2021ＳＯＭＰＯのパーパス公表
産業技術総合研究所と協定の締結
共同研究の推進やその成果の社会実装による日本経済の成長への貢献を目的とし、国内最大級の研究機関である国立研究開発法人産業技術総合研究所と社会課題解決けた協定を締結
ネットゼロに向けたGHG削減目標（投融資を除く）の公表
マテリアリティKPIの策定
ＳＯＭＰＯ気候アクションの公表
グループCSuOの設置
2022ネットゼロに向けたGHG削減目標（投融資）の公表
2023ＳＯＭＰＯ環境財団が令和5年度気候変動アクション環境大臣表彰、2023年度持続可能な社会づくり活動表彰「ESD活動賞」を受賞
2024◇能登半島震災の発生
ＳＯＭＰＯのパーパスを「“安心・安全・健康” であふれる未来へ」へと再言語化
「パーパスに込めた想い」の公表
