サステナビリティの原動力となる社員を後押しする
当社グループでは、サステナビリティの取組みの原動力となるのは社員一人ひとりであるという考えに基づき、社員の取組みを後押しすることに取り組んできました。
2022年から実施している「ＳＯＭＰＯグループアワード」は、「すべての挑戦に、エールを。」をコンセプトにしたグループ横断の社員表彰制度です。社会課題解決などに取り組むグループの仲間と想いを知り、互いにエールを贈り合い、さらには仲間の挑戦を知ることでグループとしての一体感や多様性を実感できる機会として実施しています。また、表彰制度を通じて、ＳＯＭＰＯのパーパス実現や社会課題解決を目指して取り組むことの重要性の社員への浸透にも取り組んでいます。
2回目となる「ＳＯＭＰＯアワード2024」では、グループ各社の代表案件に選ばれた社員がお互いを知り交流を深めるための「エールでつながる会」、グループ各社代表案件の取組みを一般社員が知る機会である「プレイベント」や「SOMPO Week」関連イベントを開催しました。自らの志やMYパーパスの実現に向け社会課題に向き合い挑戦する社員の輪を拡大することで、当社グループの持続的な成長と企業価値の向上を目指しています。
